Nhân viên làm việc ít ngày, chủ được lợi

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Ảnh minh họa của mototrend.com.

Một nghiên cứu tại Mỹ cho thấy chế độ nghỉ 3 ngày trong tuần mang đến lợi ích cho cả công ty và người lao động.

Theo Newscientist, để có tuần làm việc 4 ngày, chúng ta có thể giải quyết theo hai cách. Lựa chọn thứ nhất là tăng số giờ làm việc mỗi ngày từ 8 tiếng lên 10 tiếng. Vào tháng 8.2008, bang Utah của Mỹ đã thực hiện chế độ nghỉ ba ngày (trừ cảnh sát, lính cứu hỏa, nhân viên y tế, lực lượng cứu hộ). Giới chức bang hy vọng rằng, nếu đóng cửa các công sở thêm một ngày, chi phí dành cho điện sẽ giảm 20%.

Một cuộc khảo sát đối với 100 tòa nhà tại bang Utah cho thấy, mức tiêu thụ điện giảm khoảng 13% và hơn 70% người lao động ủng hộ chế độ làm việc 4 ngày x 10 tiếng.

Cách thứ hai là vẫn duy trì chế độ làm việc 8 tiếng/ngày, song lương của người lao động sẽ giảm tương ứng với số giờ nghỉ. Trong bối cảnh lợi nhuận giảm sút vì kinh tế suy thoái, hồi tháng 1 năm nay hãng kiểm toán KPMG thông báo họ đã đề nghị 11.000 nhân viên tại Anh làm 4 ngày/tuần để không mất việc. Từ đó đến nay khoảng 85% người lao động đã đăng ký tham gia chương trình và 800 người đang làm việc theo chế độ 4 ngày/tuần.

Rex Facer, một nhà khoa học của Đại học Brigham Young (Mỹ) phỏng vấn 151 giám đốc nhân sự tại các thành phố lớn ở Mỹ về hiệu quả của chế độ làm việc 4 ngày/tuần. 64% số người được hỏi nói rằng chế độ đó thực sự cải thiện tinh thần của người lao động, 41% thừa nhận nó làm tăng năng suất. Chỉ có 9% khẳng định điều ngược lại.

Theo Facer, đại suy thoái kinh tế năm 1929 đã dẫn tới sự ra đời của chế độ làm việc 5 ngày/tuần.

“Trước đó hầu hết công ty áp dụng chế độ làm việc 6 ngày mỗi tuần, 12-14 giờ mỗi ngày. Khi Đại khủng hoảng kinh tế nổ ra, ý tưởng giảm giờ làm để tăng số nhân công làm việc được chấp nhận rộng rãi”, Facer nói với Newscientist.

Trong cuộc khủng hoảng tài chính trong thập niên 70 của thế kỷ trước, rất nhiều người đã đề cập tới việc chuyển sang tuần làm việc 4 ngày. Nhưng vì nhiều lý do mà các công ty không áp dụng chế độ đó.

“Giờ đây tình hình hoàn toàn khác. Tôi sẽ chẳng ngạc nhiên nếu 50% lực lượng lao động ở Mỹ làm việc 4 ngày/tuần trong vài năm tới”, Facer bình luận.

(Theo bao binh dinh)