Tình trạng mất việc làm trong ngành công nghệ thông tin vẫn tiếp diễn trong năm mới, nhưng không nghiêm trọng như ở những ngành nghề khác.
Giỏi kỹ năng vẫn là điều kiện tiên quyết giúp tìm được việc làm mới. Một số nghề công nghệ thông tin mới liên quan đến bảo mật được hình thành và bằng cấp của Microsoft, Cisco rất có giá trị...
Làm việc nhiều gấp ba lần, nhưng được hưởng lương lại không bao nhiêu, có khi còn thấp hơn những năm trước là điều mà bất cứ nhân viên nào trong ngành công nghệ thông tin cũng có thể trải nghiệm trong năm 2009.
Bằng cấp cao trong lĩnh vực công nghệ thông tin vốn giúp các kỹ sư công nghệ giành được “tấm vé” việc làm lương cao, được nhiều người thèm muốn trước đây cũng thành vô dụng khi khủng hoảng lan rộng. Chỉ các loại bằng cấp của Cisco và Microsoft là “có giá” trong năm tới. Nhưng ngay cả khi tác động của khủng hoảng nghiêm trọng đến mức độ nào, thì thị trường việc làm cho ngành công nghệ thông tin vẫn sáng sủa hơn rất nhiều so với những ngành công nghiệp khác.
Điều này không có nghĩa là nếu bạn đang có việc làm ổn định thì sẽ “miễn dịch” trước cơn lốc sa thải, trước việc phải nhận lương ít hơn so với công sức của mình bỏ ra hay càng lúc càng gánh nhiều việc hơn; nhưng ít nhất bạn có nhiều chọn lựa việc làm lẫn cơ hội so với những người làm việc ở các ngành khác.
Chỉ có điều, bạn phải thật sự bình tĩnh và cực kỳ uyển chuyển.
Tin xấu cho việc làm ngành công nghệ thông tin
Hơn 50.000 nhân viên công nghệ thông tin đã bị mất việc trước khi cuộc khủng hoảng diễn ra ở Mỹ. Và nhiều việc làm công nghệ thông tin sẽ bị cắt giảm. Những người may mắn không bị mất việc ở nước này đứng trước tình trạng bị giảm lương, hoặc nhận được một mức lương thưởng thấp hơn năm trước.
Theo Computerworld tháng 12/2008, mức thưởng cho nhân viên ngành công nghệ thông tin ở Mỹ chỉ tăng 0,2% so với năm 2007 nên mức lương tăng 3-4% hiện không theo kịp tỷ lệ lạm phát đã tăng lên đến hơn 5%.
Tình trạng khốn đốn này cũng diễn ra với các chuyên viên ngành công nghệ thông tin. Các số liệu của IDC còn chỉ ra rằng, giảm chi tiêu cho ngành công nghệ thông tin cũng gây áp lực cho nhân viên nhiều hơn là cho doanh nghiệp vì họ có thể bị đuổi việc.
“Nhiều công ty cho biết sẽ không đầu tư công nghệ thông tin trong ba tháng tới và chỉ dành khoảng 1% hoặc 2% tổng chi phí đầu tư của doanh nghiệp cho công nghệ thông tin trong mười hai tháng kế tiếp,” Steve Minton, Phó chủ tịch IDC phụ trách mảng thị trường công nghệ thông tin toàn cầu, nói.
Tại Mỹ, việc làm có liên quan đến công nghệ thông tin trong ngành sản xuất xe hơi không còn nữa. Một số ngành khác sẽ chuyển sang Ấn Độ, Trung Quốc hay các nước châu Á khác để gia công. Ở những quốc gia này, cấu trúc thị trường việc làm - do tác động của làn sóng chuyển sang gia công ở Mỹ và châu Âu - sẽ có thay đổi.
Kết quả các cuộc thăm dò mới nhất của InfoWorld công bố hôm 16/12 cho thấy, tình trạng mất việc làm vẫn tiếp diễn trong năm 2009, đặc biệt trong các việc làm mới và tầm trung. Những người giữ vị trí công việc ở tầm cao hơn như chuyên gia, chuyên viên cũng khó trụ được. Cách nhiều chuyên gia bắt đầu làm là đến các quốc gia có thị trường gia công quy mô lớn để tìm việc.
EA được quý như vàng
Một kiến trúc sư doanh nghiệp (Enterprise Architect - EA) giỏi được xem là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp trong thời điểm kinh tế khó khăn.
Simon Guest, Giám đốc bộ phận Architecture Strategy của Microsoft giải thích về EA rằng: “Vai trò của EA là bảo đảm sao cho định hướng của doanh nghiệp và công nghệ thông tin phải đi cùng hướng. EA cố gắng tối đa hóa lợi ích đầu tư cho công nghệ thông tin bằng cách hoặc ưu tiên chi tiêu cho lợi ích kinh doanh hoặc áp dụng quy trình công nghệ thông tin vào dịch vụ, tài nguyên, dự án và quy trình của doanh nghiệp sao cho đạt hiệu quả cao nhất”.
EA được ví như chiếc cầu nối giữa ba thành phần : lãnh đạo, bộ phận phát triển và điều hành doanh nghiệp để bảo đảm rằng cả ba hiểu nhau và cùng trả lời câu hỏi “mục tiêu doanh nghiệp đặt ra có khả thi hay không ?”, đồng thời kiểm soát được các vấn đề phát sinh.
Trong tài liệu nghiên cứu của hãng Foote Partners được tờ InfoWorld đăng tải hồi cuối tháng 11/2008, Chủ tịch David Foote khẳng định, một trong những điều doanh nghiệp cần bỏ tiền để đầu tư trong thời kỳ khó khăn là các bộ phận thiết kế doanh nghiệp, bởi vì nếu muốn tiết kiệm, bạn phải cấu trúc hệ thống chặt chẽ. Kiến trúc sư doanh nghiệp sẽ giúp phân tích hiện trạng hệ thống (gồm cả phần cứng và phần mềm), kết hợp với các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp để đề xuất một giải pháp phù hợp nhất. Thật không ngoa khi nói họ là quý như vàng.
Những mảng ngành nghề khác được chú trọng trong năm tới là an ninh-bảo mật, quản lý dự án, quản lý quy trình, quản lý hệ thống. David Foote cho rằng, trong năm tới những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin có liên quan đến dịch vụ ngân hàng, tài chính hoặc các ngành tương tự phải có kiến thức hoặc tín chỉ về an ninh mạng hoặc an ninh hệ thống do các yêu cầu cao về an toàn xác thực thông tin giao dịch, bảo mật dữ liệu.
Các công việc yêu cầu kỹ năng về an ninh bảo mật là đánh giá rủi ro, kiểm tra sự thâm nhập, bảo mật kiểm toán, phát hiện xâm nhập dữ liệu điện tử… Các ngân hàng cũng cần những chuyên gia giỏi công nghệ thông tin cho các công việc như điều tra và ngăn chặn hoạt động rửa tiền.
Các việc làm cần đến các kỹ năng về web vốn được trả lương rất cao trong năm 2008 vẫn tiếp tục nhận được sự ưu ái trong năm 2009. Theo Computerworld, đây cũng là mảng công việc mà các chuyên gia về công nghệ thông tin nhắm đến khi muốn chuyển đổi sang công việc mới.
Spencer Lee, giám đốc điều hành Công ty Robert Half Technology, và nhiều chuyên gia về việc làm khác cho rằng, việc chuyển đổi này không dễ dàng, nhưng có thể thực hiện được. Ví dụ, một quản trị viên mạng hoặc quản trị viên hệ thống có thể đăng ký học các khóa chuyên về phát triển web hoặc quản lý vòng đời hệ thống.
“Nếu bạn đến gặp một chuyên viên về giám sát công nghệ thông tin và nói, ‘Tôi muốn chuyển sang công việc phát triển web, tôi đã học khá nhiều về lập trình PHP, AJAX, và những kỹ năng khác ; nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm,” Spencer Lee cho biết.
Nói một cách khác là giỏi kỹ năng, kết hợp với kiến thức chuyên môn, đặc biệt trong các lĩnh vực về bảo mật, kiến trúc doanh nghiệp và sự uyển chuyển trong suy nghĩ và tác phong làm việc có thể giúp bạn duy trì công việc ổn định.
Nếu có cơ hội chuyển đổi sang một việc làm khác, bạn phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định, trong nhiều trường hợp, bạn phải bổ sung thêm kiến thức về lĩnh vực mà bạn đang nhắm tới bằng các khóa học.
Như vậy, bạn tính toán đến khả năng vừa tốn thêm tiền học, vừa tốn thêm nhiều thời gian. Bù lại cho những cố gắng này, bạn có thể sẽ có một công việc mới với mức lương tốt hơn.
* Năm loại bằng cấp sáng giá nhất:
- IT Certified Architect (ITCA/OPenGroup)
- Certified Information Security Manager (CISM)
- InfoSys Security Architecture Professional (ISSAP/CISSP)
- Microsoft Certified Systems Administrator: Messaging (MCSA)
- Cisco Certified Network Professional (CCNP) (Foote Partners)
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Công cuộc cải cách của Trung Quốc trong 30 năm qua đã đạt được nhiều thành tựu đáng tự hào. Trong rất nhiều sách lược quan trọng tạo tiền đề cho sự phát triển của Trung Quốc ngày nay, không thể không kể đến những thay đổi trong chính sách giáo dục của đất nước này.
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa ban hành Quyết định quy định tổ chức và quản lý việc đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Nhiều trường đại học, nhà máy, thậm chí bệnh viện của Mỹ đang yêu cầu nhân viên nghỉ phép không lương như một biện pháp tiết kiệm chi phí cho chủ lao động. Năm nay, số người bị ép nghỉ phép tăng lên cao nhất trong vòng 17 năm qua.
Năm 2009, Việt Nam sẽ tiếp tục chịu ảnh hưởng nặng nề của suy thoái kinh tế toàn cầu. Tình trạng cắt giảm nhân sự, lương, phúc lợi sẽ diễn ra ở nhiều doanh nghiệp (DN). Thị trường lao động sẽ chuyển biến rõ nét khi nhiều ngành nghề thay đổi cơ cấu. Tuy nhiên, theo các chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực, vẫn có một số ngành có thể phát triển.
Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội (LĐTBXH) vừa cho biết, hết năm 2008, cả nước có gần 30.000 lao động làm việc trong các doanh nghiệp (DN) bị mất việc làm do suy giảm kinh tế. Năm 2009 sẽ có khoảng 150.000 lao động bị mất việc làm.
Tỉnh ủy Vĩnh Phúc đã đề ra chủ trương thực hiện đồng bộ, có hiệu quả các giải pháp ngăn chặn suy giảm kinh tế, duy trì tăng trưởng, bảo đảm an sinh xã hội.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.